Условия проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в аппарате Ельнинского районного суда Смоленской области  

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате суда объявляется по решению председателя суда. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса (опубликование объявления о приеме документов, размещение информации на сайте, проверка достоверности сведений, представленных гражданином, изучение документов, представленных гражданином на предмет соответствия его квалификационным требованиям) организует и проводит председатель суда и не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Подготовка материалов к заседанию Комиссии обеспечивается силами штатных работников суда. Ответственным за проведение подготовки материалов к заседанию Комиссии в суде является лицо, ответственное за ведение кадровой работы. После завершения подготовительной процедуры по распоряжению председателя суда он из имеющейся документации формирует личное дело конкурсанта и передает его секретарю Комиссии для последующего рассмотрения на заседании Комиссии.

Комиссия проводит второй этап конкурса. Основанием для проведения заседания Комиссии являются полученные личные дела конкурсантов.

Личное дело кандидата регистрируется секретарем Комиссии в специальном журнале. Председатель Комиссии или его заместитель вправе поручать членам Комиссии изучение и доклад поступивших материалов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Результат конкурса оформляется решением (заключением) в виде результатов голосования, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение Комиссии председателем Комиссии направляется председателю суда и является основанием для издания приказа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе и не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению.

Требования к претендентам на замещение вакантных должностей можно найти в разделе "Вакансии".

Прием документов осуществляется по адресу: г. Ельня, ул. Советская, д. 48 "А", 1 этаж,  в течение 21 дней со дня опубликования объявления.